L’AVAF participa en el Pla de Formació de l’IVAP un any més amb un curs sobre polítiques d’integritat pública i prevenció

Cursos-Va

València, 26 de setembre de 2025.- L’Institut Valencià d’Administració Pública (IVAP) ha comptat, un any més, amb la col·laboració de l’Agència Valenciana Antifrau (AVAF) en el seu Pla de Formació. El curs “Polítiques d’Integritat Pública i Prevenció de Riscos de Frau i Corrupció”, en la seua tercera edició, ha sigut impartit en la modalitat en línia, amb una duració de 20 hores i per personal empleat públic de la pròpia Agència.

 

L’Institut Valencià d’Administració Pública, òrgan responsable de la política de formació del personal al servei de les diferents administracions públiques de la Comunitat Valenciana, vol amb esta acció formativa impulsar la integritat, la transparència i l’ètica pública, l’execució i avaluació correctes de les polítiques públiques i una gestió dels recursos públics de manera eficient. Durant la formació es va donar a conéixer el sistema institucional contra la corrupció en la Comunitat Valenciana, des del context nacional i internacional, i el desenvolupament normatiu de la Generalitat. Es van recórrer les obligacions derivades de la Llei 2/2023, juntament amb les ferramentes preventives d’urgent implantació en les institucions públiques.

 

El primer dia de formació, 16 de setembre, va començar l’acció formativa amb una introducció a la Llei 2/2023, reguladora de la protecció de les persones que informen sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció. La segona part de la formació es va centrar en la protecció de persones informants, així com l’assessorament jurídic que atorga l’Agència a les denunciants.

 

El dijous 18 de setembre, es va exposar la regulació dels sistemes d’informació recollits en la Llei 2/2023, mostrant l’existència dels canals interns i externs i el procediment de gestió de les denúncies de l’Agència. Les dos primeres jornades van ser impartides per Marita Oliver, tècnica de formació de l’AVAF.

 

En la tercera sessió del curs, 23 de setembre, Pilar Moreno, tècnica de formació de l’AVAF, va especificar la necessitat de plans d’integritat pública en les institucions públiques i va exposar les nombroses iniciatives preventives de riscos en la gestió pública, fent èmfasi en els riscos en la contractació pública.

 

El cap de Gabinet i estudis de l’Agència, Anselm Bodoque, va desenvolupar en la sessió del dijous 25 de setembre les conseqüències de la corrupció i les polítiques públiques de lluita contra el frau des d’una anàlisi del context internacional i estatal.

 

Per la seua banda, Mayte López, tècnica de formació de l’Agència, va analitzar la situació en la Comunitat Valenciana i la normativa autonòmica respecte al sistema d’integritat que s’ha anat construint en l’última dècada.

 

L’activa participació de l’alumnat al llarg de tot el curs va culminar amb el taller sobre l’adequada gestió del conflicte d’interés, dinamitzat per Anselm Bodoque i tot l’equip de formació de l’Agència. El curs i els tallers van permetre un animat i enriquidor debat entre les persones participants de l’acció formativa.

 

L’Agència Valenciana Antifrau aprova el seu I Pla d’Igualtat

Notes de Premsa

València, 1 de setembre de 2025.- L’Agència Valenciana Antifrau (AVAF) ha aprovat el seu primer Pla d’Igualtat, l’objectiu general del qual és consolidar una cultura organitzacional compromesa amb la igualtat, eliminant qualsevol obstacle estructural, mental o de costum que impedisca el ple desenvolupament d’este principi.

 

El I Pla d’Igualtat té una vigència de quatre anys i s’adreça a tot el personal de l’AVAF. El text s’ha elaborat a partir d’un diagnòstic participatiu detallat, realitzat al maig de 2023, on va intervenir tota la plantilla, emprant metodologies quantitatives i qualitatives. El diagnòstic va identificar com a àrees susceptibles de millora la formació específica en igualtat o la percepció que la conciliació pot afectar les oportunitats professionals d’alguns treballadors.

 

El pla incorpora 19 línies d’actuació articulades en els següents eixos estratègics:

  • Accés a l’ocupació i desenvolupament de carrera professional: Garantir procediments i òrgans de provisió amb perspectiva d’igualtat i transparència, reforçant la formació en igualtat per al personal implicat.
  • Conciliació corresponsable: Fomentar l’exercici corresponsable i ple dels drets personals, familiars i laborals sense perjudici de la promoció professional, incloent mesures com el dret a la desconnexió digital.
  • Formació en igualtat: Impulsar la inclusió de la perspectiva de gènere en tots els programes formatius interns i externs.
  • Presència equilibrada en òrgans de decisió: Sensibilitzar per assegurar la representació equilibrada de dones i homes en els òrgans col·legiats i de presa de decisions.
  • Prevenció i protecció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe: Difusió permanent de protocols, campanyes de sensibilització i acompanyament psicològic, garantint un entorn segur i de tolerància zero davant d’estes conductes.
  • Igualtat retributiva: Continuar garantint, mitjançant sistemes de revisió i seguiment, la inexistència de discriminacions salarials per raó de sexe.
  • Seguiment i avaluació: Creació d’una comissió paritària encarregada de monitorar, avaluar i revisar el compliment efectiu del pla, els seus indicadors i l’actualització normativa.
  • Drets laborals de les víctimes de violència de gènere: Promoure el coneixement i l’exercici dels drets i protocols específics de suport, amb campanyes de formació i sensibilització.
  • Transversalitat i comunicació inclusiva: Estendre la perspectiva de gènere a totes les àrees, campanyes i comunicacions, revisant el llenguatge i les imatges institucionals per garantir-ne el caràcter no sexista.
  •  

L’execució i l’avaluació del pla queden encomanades a una comissió paritària formada per representants de l’entitat i dels treballadors, encarregada de realitzar un seguiment anual, així com avaluacions als dos i quatre anys.

 

D’esta manera, l’Agència Valenciana Antifrau alinea les seues polítiques d’igualtat amb la normativa autonòmica, estatal i europea. Per a més informació, es pot consultar el text íntegre del I Pla d’Igualtat en el següent enllaç.