Jun232026

Declaración institucional de la Agencia Valenciana Antifraude con motivo del Día mundial de la persona alertadora de corrupción

Valencia, 23 de junio de 2026.- La Agencia Valenciana Antifraude (AVAF), con motivo del Día Mundial de la Persona Alertadora de Corrupción,

 

RECUERDA que la corrupción menoscaba el estado de derecho y deteriora la calidad de los servicios públicos, la libertad económica y la igualdad de oportunidades. Su prevención y detección requieren el compromiso conjunto de todas las administraciones públicas y de la sociedad.

 

AFIRMA la importante función colectiva de las personas alertadoras en la detección de la corrupción, en la denuncia de situaciones de abuso de poder y en la prevención y la lucha contra las conductas contrarias a la integridad pública y al interés general.

 

RECONOCE, por tanto, a las personas alertadoras porque su coraje para informar sobre posibles infracciones, a menudo haciendo frente a problemas y dificultades importantes, contribuye a identificar riesgos, corregir malas prácticas y fortalecer una cultura basada en la integridad, la transparencia y el buen gobierno. Por este motivo la Agencia Valenciana Antifraude creó en diciembre de 2025 los Premios AVAF Whistleblowing: El coraje de denunciar.

 

Por ello, desde la AVAF

IMPULSAMOS una labor de asesoramiento y protección efectiva de las personas informantes en el ámbito de la Comunitat Valenciana de acuerdo con lo establecido en la Ley 11/2016 de la Agencia Valenciana Antifraude. De hecho, en los primeros meses de 2026, la Agencia ha atendido más 50 consultas y solicitudes de asesoramiento en materia de protección y se ha otorgado protección a 3 personas, llegando a 39 las personas alertadoras protegidas por la AVAF desde 2017.

 

ACTUAMOS en consonancia con los estándares europeos e internacionales en materia de integridad y protección de las personas informantes. Por ello, la AVAF participó en mayo de 2026 en la Asamblea General de la Red Europea de Autoridades de Integridad y Protección de Informantes (NEIWA), celebrada en Bratislava, donde se aprobó la Declaración de Bratislava. Este documento insta a las instituciones a reforzar las garantías de protección mediante el establecimiento de estándares mínimos de apoyo jurídico y psicológico y el fortalecimiento de las salvaguardas frente a cualquier forma de represalia.

 

REAFIRMAMOS nuestro compromiso de seguir impulsando políticas de prevención de la corrupción mediante el refuerzo de los sistemas de control, la promoción de la transparencia, la formación en ética pública y el desarrollo de mecanismos que fomenten la responsabilidad, la rendición de cuentas y la protección de las personas alertadoras. Se trata de requisitos indispensables para un sistema democrático fuerte y una gestión pública eficaz e íntegra.

 

Acceso a la Declaración de Bratislava

 

 

Jun32026

Mutxamel y la AVAF refuerzan la formación en integridad de los órganos de selección con participación de personal de ocho ayuntamientos de Alicante

Mutxamel, 3 de junio de 2026.- Más de 50 personas participaron activamente en la sesión formativa «Marco ético de los órganos técnicos de selección» centrada en la capacitación en integridad destinada a los miembros que conforman los órganos técnicos de selección organizada por el Ayuntamiento de Mutxamel e impartida por la Agencia Valenciana Antifraude (AVAF).

 

La jornada impartida por Pilar Moreno, técnica superior de formación de la Agencia, reunió no solo a personal empleado público del propio Ayuntamiento, sino también a profesionales procedentes de otros municipios de la provincia de Alicante, entre ellos San Vicente del Raspeig, Crevillent, San Fulgencio, Rojales, Torrevieja, El Campello y Alicante. Esta amplia participación puso de manifiesto el interés creciente de las entidades locales por reforzar las garantías de integridad y objetividad en los procesos selectivos.

 

El Centro Social José Bernabéu Alberola de la localidad albergó la sesión en la que se abordó el marco jurídico y los principios rectores de acceso al empleo público, así como en los deberes específicos de las personas que participan en los tribunales de selección.

 

Durante la formación se prestó especial atención al deber de abstención, la identificación y gestión de conflictos de interés, así como a las obligaciones y responsabilidades que asumen los miembros de los tribunales de selección. Asimismo, las personas asistentes reflexionaron sobre los principales riesgos para la integridad que pueden surgir en la gestión de los procesos selectivos y sobre las medidas preventivas que contribuyen a garantizar la transparencia, la imparcialidad y la igualdad de oportunidades.

 

El sistema interno de información y la labor de la AVAF como canal externo de información fue expuesto como mecanismo de detección de conductas reprochables, infracciones administrativas e indicios de fraude.

 

Con esta iniciativa, la Agencia Valenciana Antifraude y el Ayuntamiento de Mutxamel avanzan en su colaboración en el fomento de la integridad institucional.

 

 

Las administraciones públicas interesadas en contar con formación especializada en materia de integridad y prevención de irregularidades pueden contactar con la Agencia Valenciana Antifraude a través del correo electrónico formacion@antifraucv.es

 

May192026

La Agencia Valenciana Antifraude presenta su balance de actividad desde una perspectiva de género

València, 19 de mayo de 2026.– La Agencia Valenciana Antifraude (AVAF) ha hecho públicos los datos actualizados a abril de 2026 sobre su actividad, destacando una marcada diferencia de género en la presentación de denuncias y en la composición de los responsables del sistema interno de información del sector público y privado en la Comunitat Valenciana.

 

Brecha de género en las denuncias y protección al informante

Desde su creación en 2017, la AVAF ha recibido más de 3.300 denuncias, de las cuales el 75% se realizan de forma anónima. En los casos donde el informante decide identificarse, los datos de 2025 revelan una notable diferencis: solo el 33% de los denunciantes identificados son mujeres, frente al 67% de hombres.

Esta disparidad se reproduce también a las solicitudes de protección. De las 39 personas que cuentan actualmente con el estatuto de protección otorgado por la Agencia (de un total de 91 solicitudes), el 72% de las concesiones corresponden a hombres, mientras que las otorgadas a mujeres representan el 28%.

 

Desequilibrio en los Sistemas Internos de Información

Como encargados del registro de los Responsables del Sistema Interno de Información (RRSII), la AVAF ha contabilizado hasta la fecha 1.224 responsables, con una presencia mayoritaria de hombres (58%) frente a mujeres (42%).

 

El análisis de los 317 órganos colegiados registrados muestra que no hay paridad en muchos casos:

  • En el 47% de los órganos analizados, los hombres representan más del 60% de los miembros.
  • En el sector público, el 49% de estos órganos no cuenta con una composición paritaria.
  • En el sector privado, el desequilibrio se da en el 46% de las ocasiones.

 

Predominio femenino en formación y paridad interna

En contraste con las cifras de denuncia, la participación en las actividades formativas de la AVAF muestra una tendencia inversa. Con más de 20.000 participantes en los últimos cinco años, el 64% de los asistentes en 2025 fueron mujeres. Este dato, además, se corresponde con la presencia mayoritaria femenina en las administraciones públicas valencianas, donde representan el 61% del personal.

 

Asimismo, la plantilla de personal funcionario de carrera de la AVAF, compuesta actualmente por 37 personas, presenta una distribución equilibrada con un 54% de mujeres y un 46% de hombres.

 

Consulta todos los datos en el siguiente enlace: 

https://www.antifraucv.es/wp-content/uploads/2026/05/2604-Genero-Castellano.pdf