Jun232026

Declaració institucional de l’Agència Valenciana Antifrau amb motiu del Dia mundial de la persona alertadora de corrupció

València, 23 de juny de 2026.- L’Agència Valenciana Antifrau (AVAF), amb motiu del Dia Mundial de la Persona Alertadora de Corrupció,

 

RECORDA que la corrupció menyscaba l’estat de dret i deteriora la qualitat dels servicis públics, la llibertat econòmica i la igualtat d’oportunitats. La seua prevenció i detecció requerixen el compromís conjunt de totes les administracions públiques i de la societat.

 

AFIRMA la important funció col·lectiva de les persones alertadores en la detecció de la corrupció, en la denúncia de situacions d’abús de poder i en la prevenció i la lluita contra les conductes contràries a la integritat pública i a l’interés general.

 

RECONEIX, per tant, les persones alertadores perquè el seu coratge per a informar sobre possibles infraccions, sovint fent front a problemes i dificultats importants, contribuïx a identificar riscos, corregir males pràctiques i enfortir una cultura basada en la integritat, la transparència i el bon govern. Per este motiu l’Agència Valenciana Antifrau va crear el desembre de 2025 els Premis AVAF Whistleblowing: El coratge de denunciar.

 

És per tot això que, des de l’AVAF

IMPULSEM una labor d’assessorament i protecció efectiva de les persones informants en l’àmbit de la Comunitat Valenciana d’acord amb el que establix la Llei 11/2016 de l’Agència Valenciana Antifrau. De fet, en els primers mesos de 2026, l’Agència ha atés més de 50 consultes i sol·licituds d’assessorament en matèria de protecció i s’ha atorgat protecció a 3 persones, i arriba a 39 les persones alertadores protegides per l’AVAF des de 2017.

 

ACTUEM en consonància amb els estàndards europeus i internacionals en matèria d’integritat i protecció de les persones informants. Per això, l’AVAF va participar el maig de 2026 en l’Assemblea General de la Xarxa Europea d’Autoritats d’Integritat i Protecció d’Informants (NEIWA), celebrada a Bratislava, on es va aprovar la Declaració de Bratislava. Este document insta les institucions a reforçar les garanties de protecció mitjançant l’establiment d’estàndards mínims de suport jurídic i psicològic i l’enfortiment de les salvaguardes davant de qualsevol forma de represàlia.

 

REAFIRMEM el nostre compromís de continuar impulsant polítiques de prevenció de la corrupció mitjançant el reforç dels sistemes de control, la promoció de la transparència, la formació en ètica pública i el desenvolupament de mecanismes que fomenten la responsabilitat, la rendició de comptes i la protecció de les persones alertadores. Es tracta de requisits indispensables per a un sistema democràtic fort i una gestió pública eficaç i íntegra.

 

Accés a la Declaració de Bratislava

 

Jun32026

Mutxamel i l’AVAF reforcen la formació en integritat dels òrgans de selecció amb participació de personal de vuit ajuntaments d’Alacant

Mutxamel, 3 de juny de 2026.- Més de 50 persones van participar activament en la sessió formativa «Marc ètic dels òrgans tècnics de selecció» centrada en la capacitació en integritat destinada als membres que conformen els òrgans tècnics de selecció organitzada per l’Ajuntament de Mutxamel i impartida per l’Agència Valenciana Antifrau (AVAF).

 

La jornada impartida per Pilar Moreno, tècnica superior de formació de l’Agència, va reunir no solament personal empleat públic del propi Ajuntament, sinó també a professionals procedents d’altres municipis de la província d’Alacant, entre ells San Vicente del Raspeig, Crevillent, San Fulgencio, Rojales, Torrevieja, El Campello i Alacant. Aquesta àmplia participació va posar de manifest l’ interès creixent de les entitats locals per reforçar les garanties d’ integritat i objectivitat en els processos selectius.

 

El Centre Social José Bernabéu Alberola de la localitat va albergar la sessió en la qual es va abordar el marc jurídic i els principis rectors d’accés a l’ocupació pública, així com en els deures específics de les persones que participen en els tribunals de selecció.

 

Durant la formació es va prestar especial atenció al deure d’ abstenció, la identificació i gestió de conflictes d’ interès, així com a les obligacions i responsabilitats que assumeixen els membres dels tribunals de selecció. Així mateix, les persones assistents van reflexionar sobre els principals riscos per a la integritat que poden sorgir en la gestió dels processos selectius i sobre les mesures preventives que contribueixen a garantir la transparència, la imparcialitat i la igualtat d’ oportunitats.

 

El sistema intern d’informació i la tasca de l’AVAF com a canal extern d’informació va ser exposat com a mecanisme de detecció de conductes reprotxables, infraccions administratives i indicis de frau

 

Amb aquesta iniciativa, l’Agència Valenciana Antifrau i l’Ajuntament de Mutxamel avancen en la seua col·laboració en el foment de la integritat institucional.

 

Les administracions públiques interessades a comptar amb formació especialitzada en matèria d’integritat i prevenció d’irregularitats poden contactar amb l’Agència Valenciana Antifrau a través del correu electrònic formacion@antifraucv.es

 

May192026

L’Agència Valenciana Antifrau presenta el seu balanç d’activitat des d’una perspectiva de gènere

València, 19 de maig de 2026.– L’Agència Valenciana Antifrau (AVAF) ha fet públiques les dades actualitzades a abril de 2026 sobre la seua activitat, destacant una marcada diferència de gènere en la presentació de denúncies i en la composició dels responsables del sistema intern d’informació del sector públic i privat a la Comunitat Valenciana.

 

Bretxa de gènere en les denúncies i protecció a l’informant

Des de la seua creació en 2017, l’AVAF ha rebut més de 3.300 denúncies, de les quals el 75% es realitzen de forma anònima. En els casos on l’informant decideix identificar-se, les dades del 2025 revelen una notable diferencis: només el 33% dels denunciants identificats són dones, davant el 67% d’homes.

Aquesta disparitat es reprodueix també a les sol·licituds de protecció. De les 39 persones que compten actualment amb l’estatut de protecció atorgat per l’Agència (d’un total de 91 sol·licituds), el 72% de les concessions corresponen a homes, mentre que les atorgades a dones representen el 28%.

 

Desequilibri en els Sistemes Interns d’ Informació

Com a encarregats del registre dels Responsables del Sistema Intern d’Informació (RRSII), l’AVAF ha comptabilitzat fins a la data 1.224 responsables, amb una presència majoritària d’homes (58%) enfront de dones (42%).

 

L’anàlisi dels 317 òrgans col·legiats registrats mostra que no hi ha paritat en molts casos:

  • En el 47% dels òrgans analitzats, els homes representen més del 60% dels membres.
  • En el sector públic, el 49% d’ aquests òrgans no compta amb una composició paritària.
  • En el sector privat, el desequilibri es dona en el 46% de les ocasions.

 

Predomini femení en formació i paritat interna

En contrast amb les xifres de denúncia, la participació en les activitats formatives de l’AVAF mostra una tendència inversa. Amb més de 20.000 participants en els últims cinc anys, el 64% dels assistents el 2025 van ser dones. Aquesta dada, a més, es correspon amb la presència majoritària femenina en les administracions públiques valencianes, on representen el 61% del personal.

 

Així mateix, la plantilla de personal funcionari de carrera de l’AVAF, composta actualment per 37 persones, presenta una distribució equilibrada amb un 54% de dones i un 46% d’homes.

 

Consulta totes les dades en el següent enllaç:

https://www.antifraucv.es/wp-content/uploads/2026/05/2604-Genere-Valencia.pdf