València, 1 de setembre de 2025.- L’Agència Valenciana Antifrau (AVAF) ha aprovat el seu primer Pla d’Igualtat, l’objectiu general del qual és consolidar una cultura organitzacional compromesa amb la igualtat, eliminant qualsevol obstacle estructural, mental o de costum que impedisca el ple desenvolupament d’este principi.
El I Pla d’Igualtat té una vigència de quatre anys i s’adreça a tot el personal de l’AVAF. El text s’ha elaborat a partir d’un diagnòstic participatiu detallat, realitzat al maig de 2023, on va intervenir tota la plantilla, emprant metodologies quantitatives i qualitatives. El diagnòstic va identificar com a àrees susceptibles de millora la formació específica en igualtat o la percepció que la conciliació pot afectar les oportunitats professionals d’alguns treballadors.
El pla incorpora 19 línies d’actuació articulades en els següents eixos estratègics:
- Accés a l’ocupació i desenvolupament de carrera professional: Garantir procediments i òrgans de provisió amb perspectiva d’igualtat i transparència, reforçant la formació en igualtat per al personal implicat.
- Conciliació corresponsable: Fomentar l’exercici corresponsable i ple dels drets personals, familiars i laborals sense perjudici de la promoció professional, incloent mesures com el dret a la desconnexió digital.
- Formació en igualtat: Impulsar la inclusió de la perspectiva de gènere en tots els programes formatius interns i externs.
- Presència equilibrada en òrgans de decisió: Sensibilitzar per assegurar la representació equilibrada de dones i homes en els òrgans col·legiats i de presa de decisions.
- Prevenció i protecció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe: Difusió permanent de protocols, campanyes de sensibilització i acompanyament psicològic, garantint un entorn segur i de tolerància zero davant d’estes conductes.
- Igualtat retributiva: Continuar garantint, mitjançant sistemes de revisió i seguiment, la inexistència de discriminacions salarials per raó de sexe.
- Seguiment i avaluació: Creació d’una comissió paritària encarregada de monitorar, avaluar i revisar el compliment efectiu del pla, els seus indicadors i l’actualització normativa.
- Drets laborals de les víctimes de violència de gènere: Promoure el coneixement i l’exercici dels drets i protocols específics de suport, amb campanyes de formació i sensibilització.
- Transversalitat i comunicació inclusiva: Estendre la perspectiva de gènere a totes les àrees, campanyes i comunicacions, revisant el llenguatge i les imatges institucionals per garantir-ne el caràcter no sexista.
L’execució i l’avaluació del pla queden encomanades a una comissió paritària formada per representants de l’entitat i dels treballadors, encarregada de realitzar un seguiment anual, així com avaluacions als dos i quatre anys.
D’esta manera, l’Agència Valenciana Antifrau alinea les seues polítiques d’igualtat amb la normativa autonòmica, estatal i europea. Per a més informació, es pot consultar el text íntegre del I Pla d’Igualtat en el següent enllaç.
