L’Agència Valenciana Antifrau publica un Catàleg de riscos en matèria de personal laboral en el sector públic valencià

Notes de Premsa

València, 3 d’octubre de 2025.- L’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana (AVAF) ha elaborat el Catàleg de riscos en matèria de personal laboral en el sector públic valencià, un document que es converteix en una eina clau per a minimitzar els riscos de gestió irregular, frau i corrupció en la gestió pública.

 

El nou catàleg naix com a resposta a una dada especialment rellevant: el 40% de les denúncies rebudes per l’AVAF en 2024 van estar relacionades amb la gestió de personal, moltes d’elles vinculades als sistemes de selecció, la qual cosa exigeix una resposta urgent dels responsables públics.

 

L’estudi posa en relleu riscos i pràctiques que vulneren els principis d’igualtat, mèrit i capacitat, tals com:

  • Contractació de personal laboral sense la titulació universitària exigida per a l’accés, la promoció o l’ocupació de llocs de treball.
  • Processos d’accés reduïts a entrevistes o valoracions de currículums subjectives, incomplint els principis de mèrit i capacitat.
  • Utilització de places laborals com a mecanisme de consolidació de personal temporal o indefinit no fix.
  • Inclusió de llocs laborals en el subgrup A1 amb funcions de direcció o exercici de potestats públiques, en contra del que establix la Constitució Espanyola, el Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP) i la jurisprudència.

 

Aquestes dinàmiques, adverteix l’AVAF, afavorixen el clientelisme, la instrumentalització política de les relacions de llocs de treball i la desprofessionalització funcionarial, debilitant la legitimitat de l’administració davant de la ciutadania.

 

El catàleg no sols identifica els riscos, sinó que pretén oferir a les institucions públiques valencianes un marc de referència per a reforçar la professionalització dels seus recursos humans, garantir processos selectius transparents i blindar la integritat institucional.

 

L’AVAF subratlla que els llocs que impliquen potestats públiques (inspecció, control, sanció, fiscalització o autorització) han d’estar reservats al personal funcionari, atés que la seua atribució a personal laboral constituïx una vulneració de la Constitució Espanyola i el TREBEP.

Resumen Executiu del Catàleg

L’Agència Valenciana Antifrau aprova el seu I Pla d’Igualtat

Notes de Premsa

València, 1 de setembre de 2025.- L’Agència Valenciana Antifrau (AVAF) ha aprovat el seu primer Pla d’Igualtat, l’objectiu general del qual és consolidar una cultura organitzacional compromesa amb la igualtat, eliminant qualsevol obstacle estructural, mental o de costum que impedisca el ple desenvolupament d’este principi.

 

El I Pla d’Igualtat té una vigència de quatre anys i s’adreça a tot el personal de l’AVAF. El text s’ha elaborat a partir d’un diagnòstic participatiu detallat, realitzat al maig de 2023, on va intervenir tota la plantilla, emprant metodologies quantitatives i qualitatives. El diagnòstic va identificar com a àrees susceptibles de millora la formació específica en igualtat o la percepció que la conciliació pot afectar les oportunitats professionals d’alguns treballadors.

 

El pla incorpora 19 línies d’actuació articulades en els següents eixos estratègics:

  • Accés a l’ocupació i desenvolupament de carrera professional: Garantir procediments i òrgans de provisió amb perspectiva d’igualtat i transparència, reforçant la formació en igualtat per al personal implicat.
  • Conciliació corresponsable: Fomentar l’exercici corresponsable i ple dels drets personals, familiars i laborals sense perjudici de la promoció professional, incloent mesures com el dret a la desconnexió digital.
  • Formació en igualtat: Impulsar la inclusió de la perspectiva de gènere en tots els programes formatius interns i externs.
  • Presència equilibrada en òrgans de decisió: Sensibilitzar per assegurar la representació equilibrada de dones i homes en els òrgans col·legiats i de presa de decisions.
  • Prevenció i protecció davant l’assetjament sexual i per raó de sexe: Difusió permanent de protocols, campanyes de sensibilització i acompanyament psicològic, garantint un entorn segur i de tolerància zero davant d’estes conductes.
  • Igualtat retributiva: Continuar garantint, mitjançant sistemes de revisió i seguiment, la inexistència de discriminacions salarials per raó de sexe.
  • Seguiment i avaluació: Creació d’una comissió paritària encarregada de monitorar, avaluar i revisar el compliment efectiu del pla, els seus indicadors i l’actualització normativa.
  • Drets laborals de les víctimes de violència de gènere: Promoure el coneixement i l’exercici dels drets i protocols específics de suport, amb campanyes de formació i sensibilització.
  • Transversalitat i comunicació inclusiva: Estendre la perspectiva de gènere a totes les àrees, campanyes i comunicacions, revisant el llenguatge i les imatges institucionals per garantir-ne el caràcter no sexista.
  •  

L’execució i l’avaluació del pla queden encomanades a una comissió paritària formada per representants de l’entitat i dels treballadors, encarregada de realitzar un seguiment anual, així com avaluacions als dos i quatre anys.

 

D’esta manera, l’Agència Valenciana Antifrau alinea les seues polítiques d’igualtat amb la normativa autonòmica, estatal i europea. Per a més informació, es pot consultar el text íntegre del I Pla d’Igualtat en el següent enllaç.

L’Agència Valenciana Antifrau signa nous protocols de col·laboració amb institucions públiques per a reforçar els canals de denúncia i la integritat pública

Notes de Premsa

València, 23 de juliol de 2025.- L’Agència Valenciana Antifrau (AVAF) continua impulsant la seua labor de prevenció de la corrupció i foment de la integritat institucional mitjançant la signatura de diversos protocols de col·laboració amb entitats locals, organismes públics i col·legis professionals.

 

Durant els últims mesos, el director de l’AVAF, Eduardo Beut, ha subscrit acords amb l’Il·lustre Col·legi Provincial de l’Advocacia d’Alacant (21 de febrer de 2025), l’Institut Valencià de Serveis Socials – IVASS (19 de febrer de 2025), i la Universitat CEU Cardenal Herrera, mitjançant una addenda de pròrroga del conveni de cooperació educativa (9 de gener de 2025).

 

També s’han signat protocols amb els ajuntaments de Villena (13 de gener de 2025), Paiporta i Llocnou de Sant Jeroni (tots dos el 30 d’octubre de 2024), Domeño (28 d’octubre de 2024), Segart (25 d’octubre de 2024), Xàtiva (10 d’octubre de 2024), la Pobla del Duc (24 de setembre de 2024) i Ròtova (18 de setembre de 2024).

 

Igualment, s’ha renovat la col·laboració amb el Consell General del Notariat mitjançant la primera addenda de pròrroga al conveni marc signat el 2 d’octubre de 2024, i s’ha formalitzat un acord amb l’Institut Valencià d’Investigacions Agràries – IVIA (25 de setembre de 2024).

 

En virtut d’aquests acords, les entitats signants habilitaran el bústia de denúncies de l’Agència Valenciana Antifrau com a canal extern, el qual estarà accessible des de les seues respectives pàgines web. Aquest canal garanteix la confidencialitat de les persones informants i permet la possibilitat de presentar denúncies de manera anònima.

 

Aquests protocols permeten a les institucions adherides posar en marxa sistemes interns d’informació (bústies de denúncia internes) en compliment de la Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informen sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció.

 

Aquesta llei, que traspón a l’ordenament jurídic espanyol la Directiva (UE) 2019/1937 —coneguda com a Directiva Whistleblowers—, estableix l’obligació de disposar de canals segurs per a la recepció d’informacions sobre possibles irregularitats.

 

A més de la implantació d’aquestes bústies, els convenis contemplen actuacions conjuntes en matèria de formació i sensibilització. Així, el personal de les entitats signants rebrà formació en aspectes clau com l’ètica pública.

 

Amb aquestes incorporacions, l’AVAF facilita el compliment normatiu i la promoció de la cultura de la integritat, la prevenció i la detecció de situacions de frau i corrupció.

 

Últims protocols signats, disponibles al Portal de Transparència:

  • Il·lustre Col·legi Provincial de l’Advocacia d’Alacant. Signat el 21 de febrer de 2025.
  • Institut Valencià de Serveis Socials (IVASS). Signat el 19 de febrer de 2025.
  • Ajuntament de Villena. Signat el 13 de gener de 2025.
  • Addenda de pròrroga del conveni de cooperació educativa entre l’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana i la Universitat CEU Cardenal Herrera, per a la realització de pràctiques formatives per part d’estudiants universitaris. Signat el 9 de gener de 2025.
  • Ajuntament de Paiporta. Signat el 30 d’octubre de 2024.
  • Ajuntament de Llocnou de Sant Jeroni. Signat el 30 d’octubre de 2024.
  • Ajuntament de Domeño. Signat el 28 d’octubre de 2024.
  • Ajuntament de Segart. Signat el 25 d’octubre de 2024.
  • Ajuntament de Xàtiva. Signat el 10 d’octubre de 2024.
  • Primera addenda de pròrroga al conveni marc entre el Consell General del Notariat i l’Agència de Prevenció i Lluita contra el Frau i la Corrupció de la Comunitat Valenciana. Signat el 2 d’octubre de 2024.
  • Institut Valencià d’Investigacions Agràries (IVIA). Signat el 25 de setembre de 2024.
  • Ajuntament de la Pobla del Duc. Signat el 24 de setembre de 2024.
  • Ajuntament de Ròtova. Signat el 18 de setembre de 2024.