Jun172026

La AVAF y la Intervención General de Aragón en la prevención del fraude en contratación y hacia la integridad pública.

Valencia, 17 de junio de 2026.- En el marco del Plan de formación 2026 del Instituto Aragonés de la Administración Pública (IAAP), se ha celebrado la conferencia titulada “Contratación pública bajo control: cómo prevenir y detectar el fraude. Aportaciones desde la Agencia Valenciana Antifraude”. La sesión fue impartida por Pilar Moreno García, técnica superior de formación de la Agencia Valenciana Antifraude (AVAF), dentro del Aula especializada de control interno de la Intervención General.

 

La jornada, celebrada en línea, de 11:30 a 13:30 horas, estuvo dirigida específicamente al personal funcionario de la Intervención General, con la asistencia de personal de las tres provincias aragonesas (Zaragoza, Huesca y Teruel) contó con la presencia de 52 mujeres y 9 hombres.

 

Durante la formación, se analizaron de forma exhaustiva las denuncias recibidas en la AVAF con foco en la contratación pública, así como las principales irregularidades detectadas en el ejercicio de la actividad administrativa.

 

Pilar Moreno destacó que la prevención es un elemento indispensable, analizando el catálogo de riesgos generales y las estrategias para fomentar una cultura de integridad pública.

 

La sesión incluyó una reflexión sobre las fases del procedimiento más afectadas por irregularidades y la importancia de la planificación contractual para evitar el uso abusivo de la contratación menor y el fraccionamiento.

 

Esta actividad formativa forma parte de las acciones que la Agencia Valenciana Antifraude impulsa entre el personal empleado público para fomentar el aprendizaje en integridad, que fortalecer el Estado de Derecho.

 

Si su administración pública desea formación especializada en integridad y prevención de la corrupción, puede escribir a:

 formacion@antifraucv.es o visite https://www.antifraucv.es/cursos-formacion/

Jun32026

Mutxamel y la AVAF refuerzan la formación en integridad de los órganos de selección con participación de personal de ocho ayuntamientos de Alicante

Mutxamel, 3 de junio de 2026.- Más de 50 personas participaron activamente en la sesión formativa «Marco ético de los órganos técnicos de selección» centrada en la capacitación en integridad destinada a los miembros que conforman los órganos técnicos de selección organizada por el Ayuntamiento de Mutxamel e impartida por la Agencia Valenciana Antifraude (AVAF).

 

La jornada impartida por Pilar Moreno, técnica superior de formación de la Agencia, reunió no solo a personal empleado público del propio Ayuntamiento, sino también a profesionales procedentes de otros municipios de la provincia de Alicante, entre ellos San Vicente del Raspeig, Crevillent, San Fulgencio, Rojales, Torrevieja, El Campello y Alicante. Esta amplia participación puso de manifiesto el interés creciente de las entidades locales por reforzar las garantías de integridad y objetividad en los procesos selectivos.

 

El Centro Social José Bernabéu Alberola de la localidad albergó la sesión en la que se abordó el marco jurídico y los principios rectores de acceso al empleo público, así como en los deberes específicos de las personas que participan en los tribunales de selección.

 

Durante la formación se prestó especial atención al deber de abstención, la identificación y gestión de conflictos de interés, así como a las obligaciones y responsabilidades que asumen los miembros de los tribunales de selección. Asimismo, las personas asistentes reflexionaron sobre los principales riesgos para la integridad que pueden surgir en la gestión de los procesos selectivos y sobre las medidas preventivas que contribuyen a garantizar la transparencia, la imparcialidad y la igualdad de oportunidades.

 

El sistema interno de información y la labor de la AVAF como canal externo de información fue expuesto como mecanismo de detección de conductas reprochables, infracciones administrativas e indicios de fraude.

 

Con esta iniciativa, la Agencia Valenciana Antifraude y el Ayuntamiento de Mutxamel avanzan en su colaboración en el fomento de la integridad institucional.

 

 

Las administraciones públicas interesadas en contar con formación especializada en materia de integridad y prevención de irregularidades pueden contactar con la Agencia Valenciana Antifraude a través del correo electrónico formacion@antifraucv.es

 

May192026

La Agencia Valenciana Antifraude presenta su balance de actividad desde una perspectiva de género

València, 19 de mayo de 2026.– La Agencia Valenciana Antifraude (AVAF) ha hecho públicos los datos actualizados a abril de 2026 sobre su actividad, destacando una marcada diferencia de género en la presentación de denuncias y en la composición de los responsables del sistema interno de información del sector público y privado en la Comunitat Valenciana.

 

Brecha de género en las denuncias y protección al informante

Desde su creación en 2017, la AVAF ha recibido más de 3.300 denuncias, de las cuales el 75% se realizan de forma anónima. En los casos donde el informante decide identificarse, los datos de 2025 revelan una notable diferencis: solo el 33% de los denunciantes identificados son mujeres, frente al 67% de hombres.

Esta disparidad se reproduce también a las solicitudes de protección. De las 39 personas que cuentan actualmente con el estatuto de protección otorgado por la Agencia (de un total de 91 solicitudes), el 72% de las concesiones corresponden a hombres, mientras que las otorgadas a mujeres representan el 28%.

 

Desequilibrio en los Sistemas Internos de Información

Como encargados del registro de los Responsables del Sistema Interno de Información (RRSII), la AVAF ha contabilizado hasta la fecha 1.224 responsables, con una presencia mayoritaria de hombres (58%) frente a mujeres (42%).

 

El análisis de los 317 órganos colegiados registrados muestra que no hay paridad en muchos casos:

  • En el 47% de los órganos analizados, los hombres representan más del 60% de los miembros.
  • En el sector público, el 49% de estos órganos no cuenta con una composición paritaria.
  • En el sector privado, el desequilibrio se da en el 46% de las ocasiones.

 

Predominio femenino en formación y paridad interna

En contraste con las cifras de denuncia, la participación en las actividades formativas de la AVAF muestra una tendencia inversa. Con más de 20.000 participantes en los últimos cinco años, el 64% de los asistentes en 2025 fueron mujeres. Este dato, además, se corresponde con la presencia mayoritaria femenina en las administraciones públicas valencianas, donde representan el 61% del personal.

 

Asimismo, la plantilla de personal funcionario de carrera de la AVAF, compuesta actualmente por 37 personas, presenta una distribución equilibrada con un 54% de mujeres y un 46% de hombres.

 

Consulta todos los datos en el siguiente enlace: 

https://www.antifraucv.es/wp-content/uploads/2026/05/2604-Genero-Castellano.pdf